不相容职务分离制度重磅发布

2025年8月12日下午，永大（中山）有限公司厂务会议在2号会议室举行，全体厂务人员出席会议（其中四人视频参会），会议由总经理章镇海主持。本次会议审议通过了一项创新性制度——“不相容职务分离管理制度”，为公司的合规运营与长远发展筑牢坚实根基。

所谓“职务分离”就是指如果二个职务由同一人担任，则将产生较大的潜在合规风险和廉洁风险，必须进行职务分离方可较好加以解决的各项管理举措。该议案的价值和意义包括以下方面。

有效防范履职风险。通过科学合理的职务分配，有效分散权力，降低单一人员操控风险点的概率，为公司的合规运营提供坚实保障，有助于避免潜在法律纠纷，提升公司信誉与形象，增强投资者与合作伙伴信心。

提高经营效益。有助于实现职责明晰、流程顺畅的管理格局。职责界限清晰使员工专注核心工作，避免职责交叉导致的效率低下、推诿扯皮问题，提升工作效率与质量，推动企业经营效益稳步增长。

营造“风清气正”的廉洁文化氛围。引导员工树立正确价值观与职业道德观，呵护管理干部成长。

强化“任人唯贤”的用人理念。为人才成长提供公平、公正环境，通过任职回避等机制，避免个人关系对人才选拔任用的干扰，实现“任人唯贤”。

此次“不相容职务分离管理制度”的推出与实施，为公司的稳健前行注入了新的活力与保障。在公司管理层的坚强领导下，全体永大人正以饱满的热情、昂扬的斗志，向着年度目标全力冲刺，共同书写公司发展的壮丽篇章。